Nein, erst einmal nur 25%. Beim zweiten Mal 11,1%, also kumuliert 38,9%. Nach dem dritten Mal 48,9%, und so weiter. Echte Kursveränderungen und Ausschüttungen mischen sich auch noch ein.
Theoretisch schon, aber praktisch kann PP nicht hellsehen, um die Zuflüsse von den Kursschwankungen eindeutig zu trennen. Je größer die Kursschwankungen am Kauftag sind, desto ungenauer wird das. Und größere Kursschwankungen als hier sind ja kaum denkbar.
Dein Ansatz ist einfach falsch; dieser Mitarbeiterrabatt hat ja nichts mit der Wertentwicklung der Aktie zu tun, sondern ist ein Gehaltsbestandteil. Also buch das Geld, das dir der Arbeitgeber „schenkt“, als Einlage und kauf die Aktien zum normalen Preis.